Download gratis een voorbeeld van een Vaststellingsovereenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden:
Document
Het document is opgebouwd in Microsoft Word-formaat. Op de geel gearceerde velden kunt u eenvoudig data toevoegen om het contract situatiespecifiek te maken.
Relevante bepalingen
Enkele relevante bepalingen uit het document:
Artikel 1 – Beëindiging dienstverband
De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, aangegaan op 1 januari 2000, zal met wederzijds goedvinden eindigen per 1 juni 2025.
Artikel 2 – Grondslag beëindiging
Werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst in goed overleg. Er is geen sprake van een dringende reden, disfunctioneren of verwijtbaar handelen van partijen. Deze beëindiging vindt plaats op initiatief van werkgever.
Artikel 3 – Opzegtermijn en einddatum
Bij de vaststelling van de einddatum is rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst eindigt op 1 juli 2025, zonder dat er een formele opzegging vereist is.
Artikel 4 – Vrijstelling van werk
Werknemer wordt, met behoud van salaris en overige arbeidsvoorwaarden, vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden per 1 april 2025. Werkgever behoudt zich het recht voor om werknemer tussentijds op te roepen voor overdracht of overleg.
Artikel 5 – Financiële afwikkeling
Werkgever zal aan werknemer uitkeren:
- het tot de beëindigingsdatum opgebouwde salaris en vakantiegeld;
- een beëindigingsvergoeding ter hoogte van <hoogte>, bruto, uit te keren bij de eindafrekening;
- eventuele openstaande vakantiedagen, uit te keren in geld;
- overige vergoedingen indien van toepassing (zoals declaraties).
Artikel 6 – Transitievergoeding
Voor zover van toepassing, wordt de beëindigingsvergoeding beschouwd als de transitievergoeding conform de Wet werk en zekerheid (WWZ). Indien de vergoeding hiervan afwijkt, verklaren partijen dat zij hiermee bekend zijn en daarmee instemmen.
Artikel 7 – Getuigschrift en referentie
Werkgever zal desgevraagd een getuigschrift verstrekken waarin de aard en duur van het dienstverband vermeld worden. Werkgever zal daarnaast een positieve referentie verstrekken indien daarom wordt gevraagd.
Artikel 8 – Inlevering eigendommen
Werknemer zal uiterlijk op de laatste werkdag alle eigendommen van werkgever inleveren, waaronder sleutels, laptops, toegangspassen, documenten en andere bedrijfsmiddelen.
Artikel 9 – Finale kwijting
Werkgever en werknemer verklaren met ondertekening van deze overeenkomst over en weer finale kwijting te verlenen, behoudens de verplichtingen die uit deze overeenkomst voortvloeien.
Artikel 10 – WW-uitkering
Partijen bevestigen dat deze overeenkomst zorgvuldig is opgesteld met inachtneming van de voorwaarden voor toekenning van een WW-uitkering. Werknemer is zelf verantwoordelijk voor het aanvragen daarvan bij het UWV.
Artikel 11 – Geheimhouding
Werknemer blijft gehouden aan zijn geheimhoudingsverplichting met betrekking tot vertrouwelijke informatie over werkgever en diens bedrijfsvoering.
Artikel 12 – Juridische bijstand
Werknemer verklaart voldoende tijd en gelegenheid te hebben gehad om juridisch advies in te winnen over deze overeenkomst.
Artikel 13 – Ondertekening
Deze vaststellingsovereenkomst is in tweevoud opgesteld en ondertekend. Iedere partij ontvangt een exemplaar.
Disclaimer en voorwaarden
Dit voorbeeld is voor uw persoonlijk en niet-commercieel gebruik. Het is niet toegestaan dit document te distribueren, te verveelvoudigen, er afgeleide werken van te maken, over te dragen of te verkopen. De inhoud van dit document is met de grootste zorg samengesteld. Ondanks de betrachte zorgvuldigheid kan het voorkomen dat informatie is verouderd of onjuistheden bevat. U kunt ons daarop attenderen via deze website. Aan dit document kunt u geen rechten ontlenen.